标题:抢椅子(并非游戏)

作者:万永 创作时间:2006-01-10

尺寸:2529 x 1944 发布时间:2006-01-10

类别:社会生活 点击:2385

说明:

公务员考试热浪灼人 2006年中央国家机关公务员考试报考情况已然呈现过热迹象：一方面体现为报考总人数的翻番式急剧增长；另一方面体现为总报考人数与总录取人数比过高，某些部门职位报考人数与录取人数比呈现非理性。2005年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考，网上报名时间从10月15日到10月28日，并于2005年11月26日在全国各省会城市、自治区首府和直辖市举行公共科目的笔试。据人事部统计，报名期间，全国总报考人数已接近100万，比2004年的54万人几乎翻了一番，最后通过审核的考生接近40万（383008人），约占报名总人数的40%，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达3.8万人。根据公开数据可计算出，2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37∶1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100∶1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200∶1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000∶1。 　　从上述公布的数据和统计分析的结果来看，此次国家公务员考试过热一目了然。首先，37∶1的总报考合格人数与总计划录用人数比显示，此次公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。 　　总之，我国公务员考试作为社会转型期的新事物极大地改变了社会生态，作为当代转型中国难得的公开、公正、公平的选拔方法值得深切赞赏。但也要注意因考试过热带来的问题，进一步完善选拔方法。