标题:“加班文化”勿太盛

作者:吴之如 创作时间:2018年07月

尺寸:2362 x 1830 发布时间:2018-07-28

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说明:

●戏画闲言　　　　　“加班文化”勿太盛 　　　　　　　　　　　　·吴之如·文并画 　　《中国青年报》报道，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。 （新闻出处：http://www.xinhuanet.com/politics/2018-03/29/c_1122606325.htm） 　　某些企业在生产任务重工期紧的情况下，适当安排工人加班，又依据劳动法给予加班工人加班工资和相关福利，则情有可原，人们不会过多指责。但是，凡事都有一个限度。加班也是，若过度了，令工人不胜其烦、不胜其累，那么，哪怕再冠上什么“加班文化”的美名，也会怨声迭起，既损害员工身心健康，也影响工作效率，更拖累企业发展。有道是： “加班文化”勿太盛，只图眼前志难成；员工健康当珍视，企业发展谋前程。 企业家不能只将盈利放在眼里记在心中，而不顾员工健康，让工人长期过度加班。要明白，一味坚持这么做，有违规违法之嫌。员工的劳动热情很可贵，但是，企业对这种热情还需备加珍惜，万不可随意超支任意挥霍。对员工多一点人性化关爱，其实也是对企业发展所作的感情投资，日后的回报将是丰厚的。否则，物极必反，累垮了工人，企业的前景将会变得暗淡。 只有避免过度加班现象，职工的生产积极性才能发挥和保持，企业和员工才能获得双赢。