标题:莫让国企领导“既当高官又拿高薪”

作者:吴之如 创作时间:2015年09月

尺寸:1063 x 810 发布时间:2015-09-21

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●戏画闲言　　　　　　莫让国企领导“既当高官又拿高薪” ·吴之如·文并画 　　《信息时报》报道，《关于深化国有企业改革的指导意见》提出：国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对此，中国企业改革与发展研究会副会长周放生说：“改革的目的，就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪。” （新闻出处：http://news.sohu.com/20150914/n421028848.shtml） 　　某些“国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪”，高官高薪两兼享，实惠捞足更风光，如此美不胜收的快活事，对于事主当然至善至美；但是，对于国企自身的发展来说，却未必是好事，既偏离了社会公正的原则，又埋下了引发腐败的伏笔，终将成为阻碍企业健康发展的因素之一。现在，国企改革的顶层设计文件《关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布了，为国企改革指明了方向，也为国有企业领导人员合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入作出了必要的规范。 　　正如北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华所说，用人制度改革可以有效激发国企经营者的积极性：组织任命的出资人代表——包括董事会、监事会成员，有相应的行政级别应该拿政府规定的报酬；由董事会向市场选聘的职业经理人，包括总经理在内可以拿市场化的薪水。如此，企业及其成员才能充分激发创新发展的积极性，也才能防止官员因为既当高官又拿高薪而享有特权滋生腐败。有道是： 　　高官高薪岂独占，国企领导莫贪婪；特权过盛易腐败，廉洁奉公始心安。 　　实践表明，国企用人机制市场化、去行政化的总体思路是合乎社会发展方向的，理当大力推进。从这个意义上说，《指导意见》的出台，值得国企的领导者们认真学习思索。