标题:这个饭碗不再是铁的了

作者:吴文锋 创作时间:2010-04-14

尺寸:1898 x 1252 发布时间:2010-04-14

类别:社会生活 点击:1731

说明:

中山市启动事业单位岗位设置和人员聘用改革 逾3万人需与单位签合同 力争今年10月底前合同签约率达100% 文/中山商报 漫画/吴文锋 核心提示：昨日，我市召开事业单位岗位设置和人员聘用工作会议，全面启动事业单位人事制度改革。根据我市的部署，事业单位新进人员，除特殊情况外，全部实行公开招聘；力争在今年10月底前，聘用合同签订比例达到100%。 总体思路 人事制度有别于机关和企业 去年底，省政府召开了全省事业单位岗位设置和人员聘用工作会议，提出要在今年全面启动事业单位岗位设置和新进人员公开招聘工作。我市昨日召开会议对这项工作进行了全面动员和部署，各镇区分管领导、组织人事办主任、人力资源和社会保障分局局长以及市直有关单位分管领导、政工（人事）科长参加了会议。 此次改革将打破事业单位长期存在的人事管理行政化、用人机制不灵活等问题，是继经济体制改革、国有企业改革、政府机构改革后的又一次重大改革。 改革的总体目标是以建立岗位管理制度和人员聘用制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化。 工作部署 年底前检查验收 目前，我市有事业单位600多个，职工人数3.7万人，主要集中在教育、卫生两大系统。 我市今年将做好两大工作，一是做好事业单位新进人员公开招聘工作，二是做好事业单位岗位设置和人员聘用工作。按工作部署分动员、调研准备、组织实施、检查验收四阶段实施。改革工作完成后，还将适时研究推出事业单位竞聘上岗、定期考核、解聘辞聘等后续管理办法。 据介绍，抓好人员聘用制度，在前期聘用制工作基础上，做好新旧聘用合同的转换，力争在10月底前聘用合同签订比例达到100%。 具体内容 专业技术岗位共设13级 按《实施意见》，管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。从我市实际情况来看，目前机构规格最高的事业单位是副厅级，那么我市最高等级的管理岗位就是四级。 专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。其中高级岗位由高至低分为一至七级；中级岗位分为八至十级；初级岗位分十一级至十三级。同时规定，地级市属单位原则上最高可设至专业技术三级岗位。确须设置一级或二级岗位，要按规定报上级人社部门审批。 工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位由高至低分为一至五级，依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。 通过岗位设置分级，大大拓展了事业单位工作人员职业发展空间，有利于激励和引导工作人员奋发进取。 四种情形可申请特设岗位 事业单位通用岗位类别分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，还有一种非常设岗位——特设岗位。 四种情形下，事业单位可以申请设置特设岗位。一是承担国家或省部重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作要求，急需引进高层次人才的；二是引进获全国杰出专业技术人才称号专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家和国家有突出贡献的中青年专家等急需的高层次人才，本单位相应等级岗位暂无空缺的；三是符合国家行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的；四是其他确需设置的。 事业单位要按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级来设置岗位，但急需聘用高层次人才时，可以通过设置特设岗位，为引进高层次人才开辟绿色通道。 不得突击招聘人员 《实施意见》明确要求，事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使用现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。 现有人员的岗位等级、类别结构比例已经超过核准的岗位等级、类别结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。 这样规定一是有利于平稳过渡，二是有利于防止个别单位利用这次岗位设置和收入分配制度改革的机会，突击聘用人员，突击晋升人员职务。 新进人员公开招聘 按要求，全省事业单位新进人员要实行公开招聘。鉴于我市具体的实施办法尚未出台，人事考试机构和公共科目的试题库还未筹备就绪，为做好事业单位补充人员工作，依据省的《招聘办法》市人社局出台了一个过渡性办法，用以规范和指导我市事业单位新增人员聘用工作。 各单位招聘方案经主管部门审核并报市人社局核准后，由主管部门根据《办法》规定的程序组织实施报名、试题命制、笔试、面试、体检、考核等工作，并将拟聘人选报市人社局核准后办理聘用手续。 通过公开招聘，有利于吸引优秀人才到事业单位工作，同时，也解决一些事业单位随意进人、管理不规范等问题。